為了提高新畢業生的比例在國外電子製造商

為了提高新畢業生的比例在外國電子產品製造商。公司在過去幾年一直努力爭取頂尖人才，不分國籍，實現經濟的快速增長，特別是中國和印度，並加速推動亞洲人民。

索尼公司是在2012年春天在日本的外國人比例佔百分之三十的畢業生（約 70人）計劃擴大。外商四年率10％11％14年將急劇增加，從。這樣做的目的是要確保其卓越的技術。我去的球探學生在大學的科學技術和印度迄今為止中國在將來，如印尼，越南希望能夠籌集到的人員的候選人。

NEC是10倍，比傳統的兩個外國畢業生佔百分之十二，從春季宣布的政策採取改善。這個口號是第一個具體的數值目標“，整個公司提前加強海外業務，其主導（在肯）希望成為其中的一份子”（公司）說。

計劃增加至70人一年將增加一倍以上的11個新畢業生在春季由12家外國日立。比以及外國 NEC公司增加百分之十的預測。

與此同時，松下已經失去了國家新畢業生國籍或性別的區別，“我們採取了標準的能力”呢。此外國外今年春天，將僱用 1100名外國人和5比上年保費。這相當於近四倍的規模在日本未來的新畢業生。

每家公司，產品和營銷需要每個國家繪圖（市場研究），同時也擔心談判與外國公司和人員的瀑布，我們正在努力進行本地化的設計和發展，也迫切的工程師的數量增加就成了。 （田端的核心要素）

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